Chế độ thai sản cho Lao động nữ năm 2021 có gì thay đổi? Những mốc chế độ thai sản quan trọng giúp đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ 2021 là gì?
Nữ giới là đối tượng nhận được nhiều ưu ái từ gia đình, công việc, cho đến khi ra ngoài xã hội. Một trong những giai đoạn nữ giới rất cần nhận được sự quan tâm, bảo vệ chính là khi bước vào hành trình làm mẹ. Điều đầu tiên chính là cần phải chúc mừng bạn. Kế đến, chúng tôi cần nhắc nhở những chế độ chỉ dành riêng cho lao động nữ khi làm việc tại các công ty, cơ quan, xí nghiệp. Đó chính là Chế độ thai sản. Vậy, Chế độ thai sản cho lao động nữ năm 2021 có gì thay đổi so với trước đây hay không? Những cột mốc chế độ được hưởng quan trọng nào mà người lao động nữ nhất định cần phải nắm vững? Nhất định bạn không nên bỏ lỡ bài viết cung cấp thông tin hữu ích dưới đây nhé.
5 Mốc Chế độ thai sản Lao động nữ cần ghi nhớ
Nữ lao động cần ghi nhớ những cột mốc hưởng Chế độ thai sản quan trọng
Trong quy định chế độ thai sản được hưởng của lao động nữ sẽ có nhiều mốc thời gian quan trọng. Lao động nữ cần ghi nhớ và nắm vững để đảm bảo được quyền lợi của mình.
Chế độ thai sản trong thời gian mang thai
Đối với thời gian nghỉ
Trong khoảng thời gian mang thai và vẫn phải đi làm. Lao động nữ sẽ được nghỉ tối đa 5 lần để đi khám thai. Và thời gian nghỉ tối đa cho mỗi lần khám thai là 1 ngày. Đối với trường hợp địa điểm khám thai quá xa, lao động nữ sẽ được nghỉ tối đa 2 ngày/lần nghỉ phép. Trong trường hợp người lao động mắc các bệnh lý có thể ảnh hưởng đến thai nhi. Sẽ được nghỉ 2 ngày cho một lần khám thai.
Chế độ hưởng của lao động nữ
Khi mà người lao động nghỉ làm để đi khám thai, mức hưởng của người lao động sẽ được tính như sau: Mức hưởng – 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản Đối với những người lao động có đặc thù phải làm việc ban đêm. Khi mang thai ở tháng thứ 7, những người lao động này sẽ không cần phải làm đêm. Hoặc người lao động cũng không cần phải đi công tác xa mặc dù tính chất công việc bắt buộc. Bên cạnh đó, lao động nữ sẽ được làm những công việc có tính chất nhẹ hơn. Hoặc có thể giảm 1 giờ là việc trong ngày nhưng vẫn được tính đủ lương.
Chế độ thai sản trong khoảng thời gian sinh con
Đối với lao động nữ, trước và sau khi sinh con, người lao động sẽ được nghỉ 6 tháng chế độ thai sản. Nếu như lao động nữ rơi vào trong trường hợp sinh đôi hoặc sinh từ con thứ hai trở lên. Cứ mỗi lần sinh 1 con, lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con sẽ được tính như sau: Mức hưởng 1 tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản
Chế độ thai sản khi sẩy, nạo. hút thai hoặc thai bị chết lưu
Sinh con và được hưởng chế độ thai sản là quyền lợi của lao động nữ
Khi lao động nữ rơi vào những trường hợp trên. Thời gian nghỉ của lao động nữ sẽ được tính dựa theo chỉ định của bên cơ sở khám chữa bệnh. Cụ thể về số thời gian nghỉ tối đa như sau:
Trường hợp thai dưới 5 tuần tuổi sẽ được nghỉ 10 ngày
Trường hợp thai từ 13 đến 15 tuần tuổi sẽ được nghỉ 20 ngày
Trường hợp thai từ 13 đến 25 tuần tuổi sẽ được nghỉ 40 ngày
Trường hợp thai từ 25 tuần tuổi trở lên sẽ được nghỉ 50 ngày
Lưu ý, đối với thời gian nghỉ này sẽ được tính cả các ngày cuối tuần, các ngày nghỉ lễ tết trong năm làm việc đó. Mức hưởng dành cho lao động nữ khi nghỉ sẽ được tính cụ thể như sau: Mức hưởng 1 ngày = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản/30
Chế độ trong thời gian nghỉ dưỡng và phục hồi sức khỏe
Đối với thời gian nghỉ dành cho lao động nữ
Nếu như sau khi đã sinh con, trong khoảng 30 ngày làm việc đầu tiên mà lao động nữ cảm thấy trong người không được khỏe. Như vậy, lao động nữ sẽ được nghỉ để phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ cụ thể như sau:
Nếu như sinh một lần như từ hai con trở lên, lao động sẽ được nghỉ 10 ngày
Trường hợp sinh con mà phải phẫu thuật, lao động nữ sẽ được nghỉ 7 ngày
Sinh con trong các trường hợp khác sẽ được nghỉ 5 ngày
Mức hưởng cho người lao động
Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng cho người lao động sẽ được tính như sau: Mức hưởng 1 ngày = 30% x mức lương cơ sở
Chế độ khi người lao động nghỉ để thực hiện biện pháp tránh thai
Đối với mỗi biện pháp tránh thai sẽ được quy định những số ngày nghỉ khác nhau
Nếu lao động nữ đặt vòng tránh thai sẽ được nghỉ tối đa trong vòng 3 ngày
Nếu lao động nữ thực hiện biện pháp triệt sản sẽ được nghỉ tối đa 15 ngày
Mức hưởng dành cho người lao động sẽ được tính như sau: Mức hưởng 1 ngày = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ chế độ thai sản Hơn ai hết, người lao động nữ nhất định phải lưu ý và ghi nhớ những cột mốc chế độ cũng như quyền được hưởng của mình để đảm bảo quyền lợi tốt nhất. Hãy thường xuyên truy cập website: www.ketoantinviet.net để được theo dõi những tin tức chuyên ngành mới nhất.
